Maestría
en Educación
Materia:
Sistemas y Tecnologías de Información en
las Instituciones Educativas
Tema: Blog (Tema libre)
Profesor:
Ricardo Arturo Tejeda Santamaría
Presenta:
Ana Laura Flores Sarabia
Fecha:
Febrero 07 de 2019
¿Qué es un Equipo Transversal?
Es la
integración armónica de un conjunto de individuos con diferentes habilidades y funciones que
trabajan colaborativamente atendiendo al mismo proceso para el logro de varios
objetivos comunes por medio de una coordinación técnica que monitorea su buen funcionamiento.
CARACTERÍSTICAS
1.- Espíritu
de iniciativa
2.- Cooperación
3.- Responsabilidades compartidas
5.- Interacción
6.- Decisión
y consenso
7.- Flexibilidad
8.- Compromiso
9.- Evaluación
10.- Coordinación
OBJETIVO
Que esta forma de trabajar genere un
sentimiento de interdependencia, confianza y responsabilidad en el grupo que
fomenta la interacción de sus miembros en la construcción conjunta de ideas y,
por tanto, en la configuración conjunta de los objetivos.
VENTAJAS
1.- Comportamiento y acción más efectivas.
2.- Colaboración más estrecha.
3.- Agilidad y respuesta en los procesos.
4.- Ahorro importante de tiempo y costos.
5.- Profesionales integrales.
6.- Ayuda a vencer barreras.
DESVENTAJAS
ØDificultad en la administración
ØLa confianza se logra con el tiempo.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
1.-
MARILUZ ZOLLE
BETEGÓN. (2008). DESARROLLO DE LOS RR.HH.. 7 DE FEBRERO 2019, de Makeateam
Sitio web: http://pdfs.wke.es/2/1/4/8/pd0000022148.pdf
2.- FELIPE
DEL RIO. (2014). EQUIPOS TRANSVERSALES EN LA ESCALA DE VALOR. 7 DE FEBRERO
2019, de Escuela de Postgrado de la UPC Sitio web: https://blogs.upc.edu.pe/sinergia-e-innovacion/habilidades-blandas/equipos-transversales-en-la-cadena-de-valor
3.- Mª
EUGENIA BAUXILI. (2009). Los Equipos Transversales, eje del cambio cultural en
CAPSA. 07 DE FEBRERO 2019, de Desarrollo de Corporación Alimentaria Peñasanta
(CAPSA) Sitio web: http://pdfs.wke.es/0/9/5/9/pd0000030959.pdf




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